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面试的时候,这些问题你知道怎么回答吗?

发布时间:2021-12-16  阅读次数:0

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一、求职动机,1、为什么选择离职?,回答时不要将所有问题、错误都归于公司,如领导不好、人际关系复杂、薪水太低。多谈谈自己想要更大的平台、更高的薪水、接受更多的挑战。,2、为什么选择我们行业?,考虑自己具有行业普遍性特点需要的能力。比如互联网行业节奏快,抗压能力需要强。,3、为什么选择我们公司?,考虑公司价值观和岗位介绍中透露的要求。,4、为什么选择这个岗位?,该部门要求的能力、职位描述中的要求。比如人力部门需要良好的沟通协调能力。,
,二、职业规划,这类问题是为了了解员工的稳定性、是否具有上进心、员工的自我认知和管理能力。避免个别求职者仅仅因为具备胜任该工作的能力而应聘,工作没几天发现不是自己喜欢的工作而离职,不仅浪费企业招聘成本,甚至贻误岗位相关的工作进展。另一方面,职业规划还能了解到求职者对自己目前的认知和未来期望的管理,避免招到“当一天和尚撞一天钟”的员工和好高骛远的员工。,准备这个问题时:,1、可以查看发布的岗位职责和上级岗位的职责内容;,2、了解业内大牛的成长路径进行学习看齐;,3、在叙述时建议加上时间期限。如“第一,在1-2年内对行业和市场有全面的认知和了解,提高自己的专业能力。在一年时间内通过XX考试,获得XX证书。第二,希望3年内从执行层面上升到模块统筹……”,
,三、你最大的优势,可以从以下几个方面入手:,经验优势:相关的从业经历,包括成就与失败中获得的成长。,技能优势:该岗位工作的必备技能,如熟练使用PS、CAD等软件。,兴趣优势:多数人对该岗位可能只认为是一份工作,而这个工作确是我的爱好。“从小爱看建筑模型,因此选择相关行业专业”。,性格优势:具备该岗位的某种人格特质。如“我性格开朗、社交能力强,热爱与人沟通交流,因此想要从事与人打交道的工作”。,也可以通过举例一件事来体现自己的最大优势。,
,四、你过去最大的成长/成就,举出一个最有把握的例子,运用STAR法则(TIPS:点击下方链接复习功课)进行表述,突出自己在该事件中的重要地位和角色。在谈成长时,也可以讲述自己从失败过程中获得的深刻经验。,
,五、你认为自己是什么样的人,这一点可以和第一点的求职动机结合回答。回答前要思考公司希望该岗位的人具有什么样的特质。如某互联网公司招募人力资源专员可能需要员工热情爱笑、善于沟通交流,同时又具有一定的抗压能力的,那么你可以说自己的性格外向、开朗、抗压能力强,并且举例说明。,来源:上海人力资源和社会保障,
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